截至2025年6月5日收盘股票t+0 平台，宇通重工(600817)报收于11.95元，下跌0.75%，换手率1.78%，成交量9.4万手，成交额1.12亿元。

当日关注点交易信息汇总：6月5日主力资金净流出1886.91万元，而散户资金净流入1865.58万元。公司公告汇总：宇通重工第十二届董事会第五次会议审议通过了关于2025年限制性股票激励计划的相关议案，并将提交股东大会审议。公司公告汇总：宇通重工将于2025年6月25日召开2024年度股东大会，审议多项议案，包括2025年限制性股票激励计划。公司公告汇总：公司2025年限制性股票激励计划拟授予312万股，占公司股本总额的0.58%，授予价格为每股6.10元，有效期最长不超过36个月。交易信息汇总

6月5日，宇通重工的资金流向显示，主力资金净流出1886.91万元；游资资金净流入21.34万元；散户资金净流入1865.58万元。

宇通重工股份有限公司第十二届董事会第五次会议于2025年6月4日召开，应参会董事9名，实际参会9名。会议由董事长晁莉红女士主持，审议通过了以下议案：- 关于公司2025年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案，投票结果为4票同意，0票反对，0票弃权。关联董事陈红伟先生、胡文波先生、张明威先生、盛肖先生、楚义轩先生回避表决。本议案将提交公司股东大会审议。- 关于公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法的议案，投票结果为4票同意，0票反对，0票弃权。关联董事同样回避表决。本议案也将提交公司股东大会审议。- 关于提请公司股东大会授权董事会办理2025年限制性股票激励计划相关事宜的议案，投票结果为4票同意，0票反对，0票弃权。授权内容包括确定授予日、调整授予数量和价格、办理授予和解除限售事宜等。关联董事回避表决。本议案将提交公司股东大会审议。- 关于召开2024年度股东大会的议案，投票结果为9票同意，0票反对，0票弃权。

委员会认为，《激励计划（草案）》内容符合相关法律法规及《公司章程》的规定，有利于公司持续发展，不存在损害公司及股东利益的情形。《考核管理办法》内容符合相关法律法规及《公司章程》规定，适应公司实际情况，确保激励计划规范运行，有利于公司持续发展，不会损害公司及股东利益。激励对象符合《上市公司股权激励管理办法》规定的激励对象条件，主体资格合法有效。委员会同意公司实施本次限制性股票激励计划。

监事会认为，2025年限制性股票激励计划内容符合相关法律法规和公司章程规定，有利于健全公司长效激励机制，增强公司董事、中高级管理人员的责任心、使命感，调动员工积极性和创造性，有利于公司持续发展，不存在损害公司及全体股东利益的情形。监事会同意将该计划提交公司股东大会审议。

宇通重工股份有限公司将于2025年6月25日14点30分召开2024年度股东大会，会议地点为郑州市经济技术开发区宇工路88号行政楼会议室。本次股东大会采用现场投票和网络投票相结合的方式，网络投票时间为同日9:15-15:00。会议将审议多项议案，包括2024年度董事会工作报告、监事会工作报告、财务决算报告、利润分配预案、2025年日常关联交易预计、2024年年度报告、支付2024年度审计费用并续聘审计机构、签订2025年至2028年关联交易框架协议和金融服务框架协议、使用闲置资金理财、公司担保暨关联交易、2025年限制性股票激励计划及其摘要、实施考核管理办法及授权董事会办理相关事宜等。部分议案需关联股东回避表决。股权登记日为2025年6月18日。

为保证激励计划顺利实施，公司制定了考核管理办法。考核对象包括公司董事、中高级管理人员等。公司层面业绩考核年度为2025-2026年，第一个解除限售期要求2025年剔除激励成本的净利润增长率不低于24%，第二个解除限售期要求2026年增长率不低于15%。事业部层面考核根据经营目标确定，个人层面考核由各事业部及人力资源部门会同总经理设定，绩效考核结果划分为ABCDE五个等级。考核程序由人力资源部门在董事会薪酬与考核委员会指导下完成，考核结果作为限制性股票解除限售依据。考核记录保存5年，管理办法自股东大会审议通过之日起实施。

北京市通商律师事务所认为，宇通重工具备实施该激励计划的主体资格，不存在不得实行股权激励的情形。激励计划采用限制性股票作为激励工具，拟授予312万股，占公司股本总额的0.58%，授予价格为每股6.10元。激励对象包括董事、中高级管理人员等共16人。计划有效期最长不超过36个月，限售期为12个月，解除限售期分两期，每期50%。解除限售条件包括公司业绩考核、事业部层面业绩考核和个人层面绩效考核。公司已召开相关董事会和监事会审议通过激励计划草案，并将按规定履行后续程序，包括内部公示激励对象名单、股东大会审议等。激励对象资金来源为自筹，公司不提供财务资助。该激励计划旨在健全公司长效激励机制，促进公司持续发展。

公司拟向激励对象授予312万股限制性股票，占公司股本总额的0.58%，股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股。激励对象包括董事、中高级管理人员等16人，授予价格为每股6.10元。激励计划有效期自授予登记完成之日起至全部解除限售或回购注销之日止，最长不超过36个月。限售期为12个月，之后分两期解除限售，每期50%。解除限售条件包括公司业绩考核、事业部层面业绩考核和个人绩效考核。公司业绩考核目标为2025年和2026年的净利润增长率分别不低于24%和15%。激励对象获授的限制性股票在解除限售前不得转让、担保或偿还债务。公司承诺不为激励对象提供任何形式的财务资助。激励计划的实施将根据相关法律法规和公司规章制度进行，确保公平公正。

激励对象包括蔡永江、陈红伟、楚义轩、董建峰、方鹏、胡文波、李杰、梁涛、马颖、毛善彪、秦善峰、盛肖、陶景帅、王文强、詹昌林、张明威。其中陈红伟、楚义轩、胡文波、盛肖和张明威同时担任董事和中高级管理人员职位，其余人员均为中高级管理人员。

计划拟授予的限制性股票数量为312万股，占公司股本总额的0.58%，一次性授予无预留权益。授予价格为6.10元/股，不低于股票面额及前1个交易日和前60个交易日均价50%的较高者。激励对象为16名董事及中高级管理人员，不包括独董、监事及持股5%以上股东或实控人及其亲属。计划有效期最长36个月，分两次解除限售，每次50%，分别在授予完成登记后12个月和24个月后。激励对象需满足公司层面、事业部层面和个人层面的业绩考核条件。公司承诺不为激励对象提供财务资助。计划须经股东大会审议通过后实施，且在审议通过后60日内完成授予登记。激励对象承诺如因信息披露问题导致不符合授予权益，将返还全部利益。

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